Begriff
Der Begriff HR-Management steht für Human-Resources-Management (auch Personalmanagement genannt).
Hauptaufgaben eines HR-Managers
Die Aufgaben eines HR-Managers eines Unternehmens lassen sich in zwei große Themengebiete unterteilen: in die Personalführung auf der einen und die Personalverwaltung auf der anderen Seite.
Personalführung
Innerhalb der Personalführung liegt der Schwerpunkt der Arbeit eines HR-Managers in der zielorientierten, aktiven Einbindung von Mitarbeitenden und Führungskräften, deren Führung, Förderung und Motivation. Die Personalführung ist damit ein Teil der Unternehmensführung und umfasst dabei Tätigkeiten im Zusammenhang mit:
- Personalplanung: Hiervon ist sowohl die kollektive Personalplanung des gesamten Unternehmens gedeckt, um zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln, als auch die individuelle Personalplanung einzelner Mitarbeitenden.
- Personalentwicklung: Hierbei geht es um die stetige Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeitenden durch die Organisation von Coachings oder Weiterbildungen.
- Personalkommunikation: Hierzu gehört die interne Betriebskommunikation durch Intranet, schwarzes Brett oder regelmäßige Meetings sowie die externe Kommunikation mit Universitäten, Verbänden oder Personalvermittlungsagenturen.
- Zusammenarbeit mit Betriebs- oder Personalräten als Vertretung der Mitarbeitenden.
Personalverwaltung
Innerhalb der Personalverwaltung werden vor allem administrative, also verwaltende, routinemäßige Aufgaben des Personalwesens erfüllt. Dazu zählen beispielsweise:
- die Bearbeitung laufender Mitarbeiteranträge, beispielsweise für Urlaub oder Fortbildungen,
- die Bearbeitung entlohnungsbezogener Aufgaben wie die Lohnsteueranmeldung neuer Arbeitnehmender, die Ermittlung von Brutto- und Nettogehältern oder Lohn- und Gehaltszahlungen,
- die Personaldatenverwaltung wie das Anlegen und Führen von Personalakten oder Führen von Personalstatistiken oder
- die Bearbeitung von Personalveränderungen im Rahmen der Einstellung neuer Mitarbeitender oder auch beim Ausscheiden von Mitarbeitenden.
Ein weiterer großer Aufgabenbereich innerhalb der Personalverwaltung umfasst die Personalbeschaffung. Hierbei geht es um die Rekrutierung neuer Arbeitnehmender (sog. Recruiting). Im Rahmen dessen ist das HR-Management beispielsweise verantwortlich für:
- das Auftreten auf Karriere- oder Berufsmessen,
- das Schalten und Verwalten von Stellenangeboten auf Online-Jobbörsen, Karrierenetzwerken oder auch (innerbetrieblichen) Stellenausschreibungen,
- die Zusammenarbeit mit Arbeits- oder Personalvermittlungsagenturen,
- die Bearbeitung beziehungsweise Annahme und Weitergabe von Bewerbungsunterlagen.
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Einzelnachweise/Zitate/Quellen
- Imping in Kilian/Heussen, Computer-Handbuch, 34. Auflage 2018.
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