Human Resources (HR)

Der Begriff Human Resources bedeutet übersetzt menschliche Ressourcen und wird meist als „HR“ abgekürzt und als Humankapital bezeichnet. Damit sind die immateriellen Ressourcen wie z. B. Fähigkeiten, Know-how, Leistung und Motivation gemeint, die Arbeitgebende durch ihre Mitarbeitenden erhalten. Durch das Human Resource Management wird sich betriebswirtschaftlich mit dem Faktor Personal und Arbeit auseinandergesetzt und auf nachhaltigen Erfolg abgezielt. Durch eine gute Umsetzung des Human Resource Managements und Maßnahmen der Personalentwicklung steigt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie deren Bindung an das Unternehmen und somit auch das Humankapital. Arbeitgebende, die ein gutes Image haben, werden einfacher gutes Personal bekommen.

Ein Teil, womit sich eine Human Resources Abteilung befasst, ist die Personalverwaltung. Hier angesiedelt ist der Prozess des Findens von Mitarbeitenden durch Ausschreibung und Verwaltung von Stellenanzeigen, das Sichten und Bewerten von Bewerbungsunterlagen, das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zum Auswahlverfahren, also zur Einstellung oder Absage. Weiterhin kann die Personalverwaltung auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Personalaktenpflege und Schriftverkehr umfassen.

Die Abteilung von Human Resources ist auch für die Personalentwicklung zuständig. Hier werden Unternehmensziele festgelegt und den Bereichen des Unternehmens zugeteilt. Sie führen Mitarbeitergespräche und sind ferner für die Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräfteentwicklung zuständig. Die Human Resources Abteilung sollte als Ansprechpartner den Mitarbeitenden zugänglich sein und auch die Betreuung der Mitarbeitenden im Blick haben.

Die Personalorganisation kann auch Aufgabe der Human Resources Abteilung sein. Hierunter fällt die Strukturierung der Organisation, wobei darunter die Aufteilung der Verantwortungsbereiche und der Aufbau von Abteilungen sowie die Personalplanung für Projekte gefasst werden kann.

Aufgrund von Fachkräftemangel ist der Kampf um gutes Personal härter denn je. Als Arbeitgeber*in ist es daher wichtig, eine längerfristige HR-Strategie herauszuarbeiten. Darunter fallen auch Themen wie Employer Branding und Personalmarketing.

Der Begriff HR wird häufig als Humankapital übersetzt. Der Begriff Humankapital ist in Kritik geraten, da das Kapital nur schwer messbar ist und die Mitarbeitenden auf einen finanziellen Faktor reduziert. Allerdings hat sich der Anglizismus im deutschen Sprachgebrauch nunmehr etabliert.