Begriff
Der Begriff der Gleitzeit stammt aus dem Personalwesen und ist eines von verschiedenen Arbeitszeitmodellen.
Die Gleitzeit zeichnet sich dadurch aus, dass Arbeitgebende eine sog. „Kernarbeitszeit“ festlegen, an die sich die Arbeitnehmenden auch halten müssen. Dann wird eine Rahmenarbeitszeit vereinbart, an der die Arbeitnehmenden selbst den Beginn und das Ende der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit bestimmen können (sog. Gleitzeit). Mittels Zeiterfassung werden die Stunden auf einem Gleitzeit- oder Arbeitszeitkonto erfasst.
Beispiel: Kernzeit von 9-16 Uhr und Gleitzeit von 7-18 Uhr. Die Arbeitnehmenden sind also verpflichtet von 9-16 Uhr ihre Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen. Im Rahmen der Zeit von 7-9 bzw. 16-18 Uhr können sie selber entscheiden, wie sie die vertraglich geschuldeten Stunden ableistet.
Vor- und Nachteile der Gleitzeit aus Sicht der Arbeitgebenden
Vorteile der Gleitzeit
- Flexibilität steigt und Arbeitszeitausfall (z. B. durch Arzttermine) verringert sich
- Erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und dadurch deren Bindung an den Betrieb
- Unkomplizierte Organisation
- Lage der Arbeitszeit kann nach Arbeitsanfall gerichtet werden
Nachteile der Gleitzeit
- Schriftliche Vereinbarung der Gleitzeit ist notwendig
- Wenn Gleitzeit-Modell nicht für alle Abteilungen geeignet ist, kann es Unzufriedenheit hervorrufen
- Erhöhter administrativer Aufwand, wenn Arbeitszeit festgehalten werden muss (etwa bei Mindestlohn-Beschäftigten)
- Bei Schichtarbeit muss mehr koordiniert werden
- Der Betriebsrat muss eingebunden werden
- Erhöhter Aufwand zur Abstimmung über gleichzeitige Anwesenheit in der Firma
- Einhaltung der Arbeitszeit der Arbeitnehmenden kann ohne Arbeitszeiterfassung nicht mehr genau nachvollzogen werden
Vor- und Nachteile der Gleitzeit aus Sicht der Arbeitnehmenden
Vorteile der Gleitzeit
- Vereinbarkeit von Beruf mit privaten Terminen (Familie, Arzttermine etc.) wird verbessert
- Erhöht Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitszeit
- Angestellte, die pendeln, haben eine stressfreiere An- und Abfahrt
Nachteile der Gleitzeit
- Erreichbarkeit der Mitarbeitenden variiert
- Arbeitnehmende müssen eigenverantwortlich auf die Einhaltung der Arbeitszeit achten
- Eignung der Arbeitsplätze für Gleitzeit ist nicht immer garantiert
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